Acompañamiento legal en temas laborales

Cuando tus derechos en el trabajo están en juego, es importante contar con información clara.

Los conflictos laborales pueden ser difíciles de atravesar, especialmente cuando se trata de despidos, salarios injustos o condiciones no registradas. Mi objetivo es que entiendas qué te corresponde, cómo reclamarlo y qué pasos seguir.

¿En qué puedo ayudarte?

Estos son algunos de los temas en los que brindo asesoramiento:

Despidos
Diferencias salariales
Trabajo no registrado (en negro)
Acoso laboral (mobbing)
Licencias no otorgadas o mal liquidadas
Reclamos por ART
Otras situaciones laborales que requieran asesoramiento o intervención legal

Tu trabajo importa. Defender tus derechos también.

Preguntas Frecuentes

Si querés despejar algunas dudas antes de la consulta, te comparto respuestas a preguntas que suelen surgir.

¿Qué puedo hacer si me despidieron sin justificación o aviso previo?

Si el despido no se encuentra justificado legalmente, tenés derecho a reclamar una indemnización. Es importante no firmar documentos sin asesoramiento y guardar toda la documentación laboral.

¿Me corresponde indemnización si trabajé en negro?

Sí. El trabajo no registrado no anula tus derechos. Podés reclamar salarios adeudados, aportes no realizados e indemnizaciones que podrían ser incluso mayores que las de un empleo formal.

¿Qué pasa si no me pagan lo que corresponde?

Si tu salario no coincide con lo pactado o incluye conceptos mal liquidados, podés iniciar un reclamo para regularizar la situación. Es importante contar con recibos, comprobantes o cualquier prueba vinculada a tu trabajo.

¿Puedo reclamar si trabajé sin contrato escrito?

Sí. La relación laboral existe más allá de un contrato por escrito. Las pruebas pueden ser testigos, mensajes, mails u otras evidencias que demuestren que existió un vínculo laboral.

¿Qué derechos tengo si me enfermé o sufrí un accidente trabajando?

En caso de enfermedad o accidente laboral, tenés derecho a licencias pagas, atención médica y cobertura por ART. También podés iniciar un reclamo si no se te brinda la atención adecuada o si no reconocen el origen laboral del problema.

¿Qué pasa si me despiden estando de licencia médica o por maternidad?

La ley protege especialmente a trabajadores en situación de licencia por salud o maternidad. Un despido en ese contexto puede ser considerado nulo, y corresponde la reincorporación o una indemnización agravada.

¿Qué hago si me presionan para renunciar?

La renuncia debe ser siempre una decisión voluntaria. Si sentís que estás siendo presionado o presionada para firmarla, es importante no hacerlo sin asesoramiento legal. Esa presión constituye una forma de despido encubierto. En estos casos, se puede intimar a la empresa para que aclare la situación y, de ser necesario, iniciar un reclamo por despido indirecto con los derechos que te corresponden.